(E)nvironment

Environment omhandler tiltag, der påvirker miljø og klima. Vi gør bl.a. følgende: 

• Vi giver altid – eller genanvender selv – de stofrester, vi har til fx upcycling-projekter m.m. Senest har vi indgået et samarbejde med The Upcycl og Upcycling Forum + TRÅDVÆRK ApS, hvor de genanvender vores rester til nye tekstilvarer
• Vi har ansat en vækstpilot inden for bæredygtighed, som skal være med til at fremme, at vi bl.a. hele tiden følger udviklingen for bæredygtig tekstilproduktion. 
• I 2024 deltager vi i EU projektet SMV Grøn, hvor vi igen sætter fokus på vores grønne strategi.
• Vi har fokus på godt indeklima og har bl.a. installeret et Genvex-anlæg for at forbedre luften.
• Vi bruger genanvendelige stofposer samt metalbøjler ved levering. Skal ordren sendes, genbruger vi papkasser, så vidt det er muligt.
• Vi tilbyder at levere stofrester retur til vores kunder, så de kan bruges til nye projekter. Tilbageværende rester er til fri afbenyttelse af personalet. Vi returnerer ligeledes de paprør vi modtager stof på, hvis kunden ønsker det.
• Vi har altid sparringsmøder som start via Teams for at mindske kørsel.
• Vi prioriterer at købe brugte maskiner til produktionen frem for nye, når det er muligt. Vi har dog altid fokus på kvalitet samt vedligehold, så vores maskiner holder så længe som muligt. Vi køber ligeledes brugt, når det er muligt, ved udskiftning af inventar til administrationen.
• Vi deler nogle af vores maskiner med lokale møbelpolstrere. Dette er et forsøg på at udnytte ressourcerne bedre.
• Vi får grøn strøm fra Andel Energi, der for andet år i træk er kåret som det mest bæredygtige brand (Sustainable Brand Index, Andel Energi).
• Vi opvarmer kun vores produktionsområde om vinteren. Resten af året bruger vi overskudsvarme fra vores maskiner til at opvarme lokalet.
• Vi prioriterer at skifte til LED belysning efterhånden, som lyskilder skal udskiftes. Vi mangler pt. ca. 25 procent.
• Vores rengøringspersonale benytter miljømærkede rengøringsmidler, og så affaldssorterer vi naturligvis.
• Vi tilbyder at omforandre eksisterende gardiner samt ompolstre møbler og hynder.
• Vi benytter ikke printede prislister, og prøver generelt at bruge mindre papir i vores arbejde.

(S)ocial

Social omhandler tiltag, der påvirker sociale forhold, som f.eks. arbejdsforhold, lokalsamfund osv. Vi gør bl.a. følgende: 

• Vi stræber efter så meget inklusion og diversitet i vores medarbejderstab som muligt. Derfor vil du møde alle køn, etniciteter, religioner og aldre, når du samarbejder med os. Det er vigtigt for os at have en bred diversitet mellem vores medarbejdere, hvor vi mødes om vores høje faglighed og stolthed i faget.
• Vi har været igennem et 10 ugers forløb i danskundervisning til vores ansatte med anden etnisk baggrund
• Vi har flere i flexjob samt elever, praktikanter og folk i jobprøvning. Vi tror på, at det er vigtigt at give alle en chance for at komme ud på arbejdsmarkedet, og det
  hjælper vi gerne med.
• Vi har et GROW-certifikatet der viser, at vi som virksomhed tager et særligt samfundsansvar og hjælper mennesker på kanten af arbejdsmarkedet.
• Vi er valgt som repræsentanter for We Grow People, hvor vi tilbyder vores hjælp til andre virksomheder, der ønsker at vide mere om GROW.
• Vi er et registreret jobværksted (Jobpartner)
• Vi har periodevis indført en 15 minutters gåtur for vores
  medarbejdere i arbejdstiden. Dette er et led i at fremme den sociale trivsel på
  arbejdspladsen.
• Nogle af vores chauffører er pensionister, der med deres ansættelse, bibeholder en tilknytning til arbejdsmarkedet.

(G)overnance

Governance omhandler tiltag, der påvirker virksomhedskultur og virksomhedsadfærd generelt. Vi gør bl.a. følgende:

• Vi deltager aktivt i lokalsamfundet med en bestyrelsespost i
  Business Skanderborg Erhverv. Her ønsker vi at bidrage med vores knowhow samt støtte det lokale erhvervsliv.
• Vi har haft konsulenthuset, Milestone Pro, til at hjælpe
  os med at udarbejde en bæredygtighedsstrategi.
• Vi har udarbejdet en Code of Conduct.